作为引才引智的创新磁场，中关村自成立以来，一直在吸引全球的创新创业人才来到北京。迄今为止，中关村已建立起多层级、全覆盖的人才支持和服务体系。
“聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”在党的十九大报告精神指引下，为了进一步推进示范区的引才融智作用，加快推动北京人才国际化发展步伐，中关村国际人力资源服务联盟（以下简称“联盟”）于2019年初成立。
2019年11月28日，为汇聚海内外人力资源机构高端智力资源，促进国际猎头机构与示范区企业供需对接，开阔企业引才、用才思路，由中关村管委会指导，中关村国际人力资源服务联盟主办的“中关村人才国际化论坛”在北京香山饭店举行。
中关村管委会领导出席论坛并致辞，北京市人才工作局、北京市人力资源与社会保障局、北京海外学人中心的相关负责同志，以及国内外知名人力资源服务机构和联盟会员企业负责人参加了活动。
赵清副巡视员在致辞中指出，中关村是我国第一个国家级自主创新示范区、国家级人才管理改革实验区。在这个区域里，拥有众多人才资源和科技资源，包括90多所高校、400多家科研院所、80多万名高校大学生；同时还拥有30多万名硕士及以上的科技企业从业人员、5万多名留学归国人才，还有1万多名天使投资人。这么多的资源集聚在中关村，这在全球范围而言是独一无二的。
近年来，中关村积极发挥先行先试排头兵的作用，先后出台了多项创新性人才政策，初步形成了具有国际竞争力的人才政策体系，并构筑了多层级全覆盖的人才支持和服务体系。同时，中关村建设了42家海外人才创业园，累计孵化6000多家海外人才企业。在中关村外籍人才集中的区域，公安部设立了中关村外国人永久居留服务大厅和中关村外籍人才服务窗口，为外籍人才出入境提供了便利。中关村还在全国率先开展了外籍高层次人才绿卡直通车，建立了积分评估体系。截至2018年底，中关村留学归国人员逾4万人，年增长率15%。中关村港澳台和外籍人员的数量也发展到了近1万人，同比增长达到12.8%。
在此基础上，为了进一步发挥人力资源机构的引才引育作用，2019年1月初，由中关村近40家知名猎头机构和科技企业联合发起成立了中關村国际人力资源服务联盟，致力于满足科技企业日益增长的国际化人才引进的需求。科技企业要进一步拓宽用人视野，主动到国际上延揽人才，为海外留学人员归国发展创造更好更大的舞台。
与此同时，赵清对联盟工作提出了三点要求。首先，联盟要帮助示范区企业和猎头机构用好用足“猎十条”等引才政策，聚焦中关村特色产业，尤其是重大关键技术攻关，精准吸引战略科技人才。其次，主动调整服务对象和发展方向，从服务跨国外资企业向服务示范区科技企业转变，从服务商业型人才向服务研发创新人才以及复合型人才转变。再次，联盟要做到主动联系、广泛宣传、加强培训，加大服务示范区企业的力度，不断提升示范区企业人才国际化的水平。
北京市人才工作局副局长刘敏华作了题为“高水平人才引领高质量发展”的特邀报告，在报告中分析了北京人才发展的形势，同时指出发挥人才对首都高质量发展的支撑保障作用尤为重要。为此，北京市实施了更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，围绕首都国际人才社区建设，积极营造国际一流人才发展环境，在落实首都城市战略定位，尤其是科技创新中心的战略定位工作中，不断提供强有力的人才支撑和智力保障。
联盟执行副理事长兼秘书长王钧介绍，2019年联盟围绕“世界的中关村”主题开展工作，通过深入走访中关村头部企业和猎头机构，征集并编制高端岗位需求目录；常态化组织供需对接，重构行业规则；广泛开展高端人才交流与培训；扎实推进有关人才政策落实，赴英国考察开启交流合作、政策宣讲等，在吸引全球人才服务中关村，全力以赴落实“猎十条”，力促示范区企业全球人才生态体系建设等方面取得了阶段性成果。
2020年，联盟将从六个方面发力做好人才服务：第一，推动猎头路演活动常态化，做到小规模、高频率。第二，聚焦示范区企业和猎头关心的话题，开展常态化研讨会，为示范区企业人才国际化探索解决方案。第三，充分运用“猎十条”补贴政策抓手。第四，整理高端岗位需求目录。第五，加强与海内外的交流合作，促进全球猎头服务水平和力度的提升。第六，加强联盟日常工作。
随后的环节中，来自企业、猎头机构、咨询公司等的四位人力资源专家各自讲述了全球人力资源行业前沿视角和国际化人才管理的丰富经验。
小米集团高级副总裁祁燕以“打造国际人才引育机制 助力全国科技创新中心建设”为主题，强调人才全球化和人才本土化是小米人才战略主张。目前，小米员工总数超2万人，平均年龄仅为28.6岁，20%以上拥有硕士及以上学历，外籍员工1600人，高管团队也更加多元化，高知、年轻、国际化成为小米人的标签。
小米注重文化和价值观的契合，所打造的由“使命，愿景，价值观”、角色定位、团队、业务前景以及回报等组成的倒金字塔型雇主品牌，构成了对全球顶尖人才的强劲吸引力。
光辉国际全球高级合伙人宋鑫以“新经济下猎头机构助力科技型人才国际化”主题，表示持续的数字化转型与创新挑战迫使企业需要面向未来的新型领导力，同时也对猎头工作带来了新的挑战。
猎头机构不能只做传统的“人才搬运工”，而要在此基础上增加附加价值；帮助企业评估和把关国际化人才在关键的经验之外，是否具备国际化的领导力素质，以满足企业不断创新、变革的需求。
罗盛咨询领导力与继任咨询服务团队中国区领导人邱晓昀以“中国企业全球化中的高端领导力挑战”为主题，表示中国企业对全球领导力的需求正在凸显。全球领导者除学习能力、冒险精神、创业精神等基准属性之外，还必须具备能够适应并领导复杂多元文化团队的能力以及全球背景中的系统思维与长期性眼光等。
猎头机构通过建立数据驱动、系统性的评估和培养项目发展全球领导力，帮助企业洞悉领导者潜力，获得跨文化认知、跨文化管理能力及全球领导经验。
广联达集团高级副总裁刘谦以“企业拓展过程中的国际化人才战略布局”为主题，强调广联达以全球多家子公司为核心，辐射带动欧美与东南亚市场的业务发展，服务客户遍布全球100多个国家。为此，他强调，企业的人才战略必须为企业的战略服务，在统一的愿景、文化、技术平台、业务战略的基础上架构全球化的技术、产品、人才交流网络，而国际人才管理应强调多元文化间的求同存异、充分沟通和激励引导。
论坛现场，来自政府机构、行业协会、投资机构、代表性企业、猎头机构、研究机构的嘉宾围绕“高端人力资源服务机构助力人才国际化”等话题各抒己见，为中关村示范区企业人才国际化以及联盟后续发展提出了富有建设性的建议。
