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随着三年疫情防控的落幕，校招再次进入线下模式。但随着企业经营压力的增大和毕业生发展诉求的变化，校招面临着前所未有的挑战。毕业生的职业期待与企业用人需求之间存在结构性失衡，很多急需补充新生力量的行业或岗位学生并不愿意去，学生愿意去的企业释放的岗位数量有限、竞争非常激烈。在此背景下，为了协助企业积极应对挑战，高质量完成年度校招工作，中关村国际人力资源服务联盟和中关村人才协会指导会员单位北森公司于6月29日举办“2023数智校招集结号——一见你就‘校’“”活动。中关村国际人力资源服务联盟秘书长兼中关村人才协会副秘书长师晓燕出席活动并致辞。
师晓燕秘书长在致辞中说，党的二十大报告提出“促进高质量充分就业”的重大战略部署。中关村国际人力资源服务联盟和中关村人才协会积极响应，以促进高校学生高质量就业、促成企业高效招聘为重点工作，通过组织高校访企拓岗、参与百日招聘行动、开展留学生走进中关村、提供职业生涯规划公益指导等活动，在企业、高校和毕业生之间搭建了促进就业的桥梁、枢纽和平台。联盟和协会大力支持和鼓励更多企业像北森公司一样履行稳就业保民生的社会责任，共同促进高质量充分就业战略目标的实现。
会上中央财经大学学生就业创业指导中心副主任邸飞、北森招聘云产品负责人吴丹、360集团校园招聘与校园雇主品牌负责人刘旭和理想汽车校园招聘负责人吴牧五位老师等向参加活动的200余家企业校招负责人介绍了校园招聘的变化趋势和经验做法。
校园招聘人才争夺战即将在7月吹响号角。希望企业可以找到更多适合本企业的校园人才，也希望毕业生们可以找到满足自己发展诉求的优质岗位机会。中关村国际人力资源服务联盟和中关村人才协会将持续为各方提供支持和帮助，携手推动高质量充分就业。
