4月24日下午，联盟组织“扬帆远航——中资企业出海人力资源管理智慧沙龙”在中科创达公司成功举办，来自汉王科技、贝瑞和康、北斗星通、韦莱韬悦、外投人力、卡内基培训等30余家会员单位代表汇聚一堂，深度探讨中资企业海外发展中的管理智慧与实践。
活动中，中科创达人力资源总监史文君女士分享了公司在北欧及东欧的并购经验与跨文化管理挑战。她透露，在北欧公司的并购过程中，遇到了文化差异、语言沟通障碍、信息不对称以及福利制度迥异等问题；而在东欧公司的并购管理中，则遭遇了语言壁垒、信息封闭、法规适用不明晰、员工素质参差不齐及较高政治风险等难题。史总形象地比喻并购前后的状况如同“异地恋”到“共同生活”，强调了有效沟通与磨合的重要性。
中科创达在国际化进程中，展示了其跨文化管理的阶段性策略，从初期的文化意识培养，到中期对当地文化的适应与整合，再到后期深入的本地化策略与跨文化融合驱动的创新。公司致力于通过多元文化和包容性的管理提升全球竞争力。
随后，HelloCareer国际招聘创始人兼CEO王振中先生发布了《中资企业海外招聘报告》。他指出，出海已成为不可逆转的趋势，并结合数据揭示了当下出海企业的现状及困境。王总分析了国际人才市场特点，提出中资企业在国际人才引进时应关注教育背景、性别比例、年龄结构、薪酬结构等方面的差异，以及文化习惯在面试沟通、工作模式和福利体系上的影响。尽管国际竞争加剧，但优质中资企业仍有机会吸引欧美等地的中高端人才。报告建议企业首先要有清晰明确的出海战略，合理的人选画像，有竞争力的薪酬福利、包容的文化、弹性的工作方式和灵活的雇佣方式。
研讨过程中，参会者围绕企业出海瓶颈、跨文化沟通策略、薪酬策略、税务问题、合规问题等议题展开了热烈讨论与交流。
研讨结束后，大家一起参观了中科创达员工服务中心和企业展厅，了解了员工服务体系化建设情况和公司主要业务和产品实力。
