活动由中关村人才协会人力资源专委会主席、贝瑞基因人力资源与行政中心总经理管薇主持。管总介绍了沙龙活动在大变局时代下为人力资源从业者提供发展交流平台，助推人力资源伙伴破局成长的初心。
中关村人才协会副秘书长、中关村国际人力资源服务联盟秘书长师晓燕老师发表致辞，回顾了沙龙活动连续开展7年的历程，强调了人力资源从业者打开视野、跨界交流的重要性，并对与会人员表示了热烈的欢迎。
首先，中关村国际人力资源服务联盟理事单位TWS景铄管理咨询的联合创始人明珞从猎头视角出发，做了题为《变局时代下HR高管的职业发展与选择》的分享。她从当前宏观环境对人力资源高管的能力要求变化趋势说起，针对HR职业发展的五个方向——HR一号位、特定领域HR专家、业务高管、乙方服务和创业——分别提供了能力转型提升的意见和建议。明珞富有洞察力的分享让与会者深刻感受到了HR高管在职业道路上不断精进的必要性和紧迫性。
接下来，北京职工教育协会数字化转型办公室主任、工信教考中心AI内容创作职业技术项目发起人王岩就《AI时代，智能化学习助力HR高效成长》这一主题进行了分析。他通过多个生动案例向大家展示AI技术的演进过程及对HR开展人才培养工作的辅助效果，特别强调HR需要掌握新的技能和方法，以适应智能化、自动化的工作趋势，为HR从业者指明了在AI时代提升个人竞争力的方向。
随后，中关村国际人力资源服务联盟监事、中关村人才协会培训专委会秘书长闫轶卿做了HR转型咨询的经历亲述。她毫不保留地介绍了自己从企业HR高管转咨询的全过程，阐述了HR在转型过程中需要关注的重点难点和挑战，对转型前的准备、转型中的坚持和转型后的调试做了详细说明。闫轶卿的真诚分享为与会者提供了宝贵的启示，对有意向转型的HR特别有帮助。
最后，北京高能时代环境子公司总经理李烨炜介绍了自己从懂业务的HR到懂HR的业务这一转型历程。她回顾了自己的职业经历，介绍了如何成长一名懂业务的HR，如何抓住机会勇敢地转型业务部门，又如何利用HR背景快速胜任分公司一把手工作的全过程。李烨炜的分享让与会者认识到，努力向前一步，HR也可以在业务领域确定优异的成绩。
在互动交流环节，高能环境副总裁、人力资源专委会副主席车冬梅强调，高能环境HR转型成功案例众多，这既得益于平台，更在于个人的积累准备与不设限的人生态度。她鼓励大家勇于突破，追求无限可能。与会者亦积极分享，大家认为活动内容非常实用，对解除当下的焦虑和困惑、应对大变局时代的挑战提供了可学习、可借鉴的案例和启发，对各位分享嘉宾充满诚意并富有洞见的分享表达了诚挚的谢意。
中关村人才协会和中关村国际人力资源服务联盟是具有良好公信力的非营利社会组织。以打造高技术人才良好生态为使命，通过举办各种类型的调研、沙龙、讲座、论坛等活动，在政府、企业和人才之间搭建沟通的桥梁、交互的枢纽和对接的平台。欢迎广大单位和个人加入。
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