以下文章来源于科锐国际 ，作者科锐国际
近期，“新质生产力”无疑是最大的热点之一，引发广泛讨论。什么是新质生产力？新质生产力究竟体现在哪些热门行业和关键领域？从人力资源机构角度，为助力推动形成新质生产力，可以为企业提供哪些人才方面的支撑？…一起来看↓↓↓
“聚焦新一代信息技术、新能源、新材料等8大新兴产业，以及元宇宙、脑机接口、量子信息、人形机器人等9大未来产业，统筹推进标准的研究、制定、实施和国际化。”
——新产业标准化领航工程实施方案（2023─2035年）
“实施产业创新工程，完善产业生态，拓展应用场景，促进战略性新兴产业融合集群发展。巩固扩大智能网联新能源汽车等产业领先优势，加快前沿新兴氢能、新材料、创新药等产业发展，积极打造生物制造、商业航天、低空经济等新增长引擎。制定未来产业发展规划，开辟量子技术、生命科学等新赛道，创建一批未来产业先导区。”
——2024年政府工作报告
非常高大上！“发展新质生产力不是忽视、放弃传统产业，而是用新技术改造提升传统产业，积极促进产业高端化、智能化、绿色化”。那么涵盖哪些行业和领域呢？整体来说，战略性新兴产业、未来产业并举，新的发展格局对人才供需等产生新的影响。
战略性新兴产业，是以重大前沿技术突破和重大发展需求为基础，对经济社会全局和长远发展具有重大引领带动作用的产业。新兴产业是几年内起步，现处在一个相对来说比较高速发展的阶段，具备一定的新能源属性和高科技成长属性的赛道。具体包括：节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等，都属于战略性新兴产业。
根据科锐国际发布的《2024人才市场洞察及薪酬指南》，相关人才趋势方向，比如我们熟知的集成电路板块，自主化浪潮势不可挡，拥有大型芯片项目研发主导经验及实际流片经验的人才炙手可热。比如绿色能源领域，新能源汽车的“智能化”基因继续催生智能网联板块人才缺口，智能驾驶、智能座舱开发类岗位持续热需。医药研发领域，ADC肿瘤领域、CAR-T领域、罕见病领域以及创新靶点类生物方向、CADD/AIDD方向跳槽依然可达20-25%，这在医药大健康行业整体跳槽平薪或者小幅增长的情况下，显得比较逆势上扬。
2、未来产业
未来产业，是由前沿技术驱动，当前正处在孕育萌芽阶段或产业化初期，具有显著战略性、高成长性、颠覆性、先导性，需要对未来前瞻性布局的产业。具体包括：元宇宙、脑机接口、量子信息、人形机器人、生成式人工智能、生物制造、未来显示、未来网络和新型储能等。
这其中，围绕装备、原材料、消费品等重点领域，开拓新型工业化，深化新一代信息技术与制造业的融合，是非常重要的应用场景之一。未来产业布局，离不开“高精尖缺”人才的支撑。而筑巢引凤，高层次人才的吸引，离不开区域在专项人才政策上积极推进，也离不开市场化、社会化手段引才渠道的拓宽。
近期，我国外贸出口主打产品再次发生更迭，“新三样”火上热搜。电动汽车、锂电池、光伏产品“新三样”崛起，对外出口突破万亿元，同比增长近30%。已经逐渐取代了前些年的服装、家电、家具等外贸“老三样”。时代正在飞速发展。外部环境的剧变，影响着企业的业务布局、热招岗位的调整，以及人才需求方向的更新。
为加快推动形成新质生产力，需要努力培养和引进更多一流科技领军人才、拔尖人才，以及卓越工程师、大国工匠等高技能人才。而这类高层次人才的培养绝非易事，往往需要“十年磨一剑”的执着与耐力，以及创新发展环境的支持。市场环境日新月异，除了强化校企联合培养，还要通过专业猎头机构的力量，拓展海外引才渠道，加大对于前沿领域紧缺高层次人才的引进力度。
以新智人才引领新质未来，推动传统生产力向新质生产力跃升。新的行业趋势、新的发展格局，对人才市场供需、人才胜任力要求、人才供应链配置产生了新的影响。
科锐国际作为首家登陆A股的人力资源服务企业，将充分发在高精尖缺人才引进等方面的优势。我们擅长服务不同类型企业客户，如民营、国央企、外资等，针对不同企业发展的不同阶段需求，为其提供针对性、定制化的一站式人才解决方案，助力其中高端人才快速、精准匹配到位。
