5万多名的留学归国人才扎根中关村，创建42家海外人才创业园，累计孵育出6000多家海外人才企业。这是中关村管委会副巡视员赵清日前在中关村人才国际化论坛上透露的一组数据。
世界的中关村链接全球创新资源，积极参与全球合作创新，并贡献着中关村的创新发展成果。人才是创新的第一动力，为激发创新人才的活力，中关村探索出台了一系列创新性人才政策，并取得了积极成效。
国际顶尖人才落户仅用10天时间
“国际语音识别和AI领域专家丹尼尔在推特上发布消息说，要到中国去工作了。一时间，在中国的诸多知名国内外公司齐齐向他抛出了橄榄枝。但丹尼尔选择了小米公司。”在中关村人才国际化论坛上，小米集团高级副总裁祁燕讲的一个外籍高端人才的引进案例，让人兴趣盎然。
“相比较而言，小米给出的offer，条件很一般。是什么吸引他选择了小米？答案是小米的工作环境、公司愿景与文化，尤其是小米的工程师文化打动了他。从丹尼尔接受offer到落地中关村，他仅仅用10天时间就办理完了出入证、居住证、工作证等相关证件。在办理出入境证件以及申请永久居留等方面，中关村有一套先行先试政策，在这方面的绿色通道是畅通无阻的。”祁燕表示，一流企业引进国际顶尖人才，急需的一整套配套服务，在中关村都能实现，这样保障了中关村企业的国际竞争力。
“小米在全球范围内的成功离不开国际化的顶尖员工队伍。目前，小米员工总数超2万人，平均年龄仅为28.6岁，20%以上拥有硕士及以上学历，外籍员工1600人，高管团队也更加多元化，高知、年轻、国际化成为小米人的标签。”祁燕表示，小米集团2010年创立至今，经过9年的发展，小米成为最年轻的世界500强企业，服务全球90多个国家，覆盖全球30多亿人群。
祁燕在总结时强调说，中关村企业为国际化人才提供施展才华的舞台，而中关村则是国际人才创新创业的一方沃土。
聚天下英才而用之
“为北京建设具有全球影响力的科技创新中心贡献重要的智力资源，一直是中关村最为重要的工作。随着国内创新创业热情的不断增长，营商环境的大幅改善，海外留学人员归国发展的意愿越来越迫切。中关村示范区的科技企业要进一步拓宽用人视野，主动到国际上延揽人才，为海外留学人员归国发展创造更好更大的舞台。”赵清认为，中关村国际人力资源服务联盟要主动解读政策，帮助中关村示范区企业和猎头机构用好用足“猎十条”等引才政策，借助政策红利形成中关村示范区企业和人力资源服务机构协力引才的良好局面。
同时，要聚焦中关村特色产业，尤其是重大关键技术攻关，精准吸引战略科技人才。国际人力资源服务机构聚焦十大高精尖产业的发展需要，主动调整服务对象和发展方向，从服务跨国外资企业向服务中关村示范区科技企业转变，从服务商业型人才向服务研发创新人才以及复合型人才转变。联盟要做到主动联系、广泛宣传、加强培训，加大服务中关村示范区企业的力度，不断提升中关村示范区企业人才的国际化水平。
据悉，为贯彻落实党的十九大报告提出的“聚天下英才而用之”，加快建设人才强国，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”的有关精神，落实好中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好地发挥政府作用，鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构的有关要求，中关村管委会于今年1月推动成立了中关村国际人力资源服务联盟，旨在进一步发挥好人力资源机构引才融智的作用，加快推动北京人才国际化发展步伐，更好地服务中关村示范区企业日益增长的国际化人才引进需求。
联盟执行副理事长兼秘书长王钧介绍说，联盟成立以来，以“差异定位同向发力”为原则，构建联盟多层次服务体系：微专场专注于常态化举办企业专场招聘活动，持续跟踪企业引才全生命周期；双向路演专注于打通企业与猎头信息交互渠道，拓展企业引才思路；高端论坛专注于营造中关村示范区人力资源产业活跃氛围，汇聚海内外人力资源机构高端智力资源。多项创新工作同时发力，打造中关村示范区高端人才猎聘品牌。
同时，紧紧围绕“世界的中关村”主题开展工作，通过深入走访中关村头部企业和猎头机构，征集并编制高端岗位需求目录；常态化组织供需对接，重构行业规则；广泛开展高端人才交流与培训；扎实推进有关人才政策落实，赴英国考察开启交流合作、政策宣讲等，在吸引全球人才服务中关村，全力以赴落实“猎十条”，力促中关村示范区企业全球人才生态体系建设等方面取得了阶段性成果。
据悉，为进一步借力猎头服务中关村示范区科技企业，快速提升企业人才管理水平，建设全球人才高地，联盟2020年将推动猎头路演活动常态化，做到小规模、高频率；聚焦中关村示范区企业和猎头关心的话题，开展常态化研讨会，为中关村示范区企业人才国际化探索解决方案；将充分运用“猎十条”补贴政策抓手，整理高端岗位需求目录，加强与海内外的交流合作，促进全球猎才服务水平和力度的提升。
来源: 中国高新技术产业导报
